Con el compromiso de seguir invirtiendo en el futuro de la industria, Koplast se complace en anunciar el lanzamiento de su Programa Trainee 2025. Esta iniciativa, diseñada por el equipo de Gestión Humana, busca trascender el modelo tradicional de inducción para ofrecer a los nuevos colaboradores una experiencia de integración y desarrollo completa desde el primer día.
La motivación principal detrás de esta iniciativa es la creencia de que cada nuevo miembro debe sentirse parte de la “familia Koplast” desde el momento en que ingresa. “Sabíamos que una inducción de solo tres días no era suficiente. Necesitábamos crear un espacio donde los nuevos integrantes se sintieran cómodos para preguntar, cometer errores y crecer, sabiendo que estaban acompañados en cada paso“, explica Fiorella Salazar, Gerente de Administración. El programa nació de la necesidad de ir más allá de la simple capacitación, fomentando un ambiente, donde la confianza y el sentido de pertenencia se construyan desde el inicio.
El programa está estructurado en una serie de etapas que se adaptan a las necesidades de cada puesto, con duraciones que van desde una semana hasta tres meses. Comienza con una inmersión completa en todas las áreas de la compañía, seguida de la asignación de un partner o mentor que guiará al nuevo ingreso durante las semanas siguientes. Este acompañamiento se complementa con evaluaciones de conocimientos, sesiones de feedback y actividades que facilitan la integración social, como almuerzos con compañeros y reuniones con el equipo de gestión humana.
Los resultados del programa ya son notables. Koplast ha registrado una notable mejora en la rotación de personal y un aprendizaje más rápido de los procesos, ya que los nuevos colaboradores cuentan con un plan de formación estructurado desde el día uno. Sin embargo, el impacto más significativo se observa en la cultura organizacional, en el cual, los participantes han manifestado su satisfacción por sentirse parte de la empresa y comprender la dinámica de trabajo de manera integral, lo que refuerza el compromiso y la lealtad.
Por otro lado, el éxito del programa se mide a través de evaluaciones constantes y feedback directo de los participantes. Al finalizar el entrenamiento, se realiza una evaluación formal que mide los conocimientos adquiridos, y a los tres meses se lleva a cabo una nueva evaluación con una metodología diferente. Este sistema de seguimiento continuo permite a la compañía asegurar que los objetivos del programa se están cumpliendo y que cada persona se sienta apoyada en su desarrollo.
En síntesis, el Programa Trainee 2025 es un reflejo del compromiso de Koplast con su valor fundamental: el aprendizaje. La empresa considera que su principal rol no es solo retener talento, sino “hacerlo crecer, que aprenda cosas nuevas y que se desarrolle“, menciona Salazar. Con esta iniciativa, Koplast no solo invierte en su capital humano, sino que también busca generar un impacto positivo y duradero en la industria, formando profesionales que lleven la cultura de aprendizaje y excelencia a cada rincón del sector.
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