Koplast continúa trabajando activamente para recibir el reconocimiento del Ministerio de la mujer y poblaciones vulnerables. Esta nueva certificación valida un ambiente seguro tanto para las mujeres como para todos los colaboradores. El cumplimiento de los criterios de seguridad laboral por parte de empresas como Koplast marca un avance considerable hacia la igualdad de género en un sector desafiante como el industrial.

En la industria, solo el 8.5% de las mujeres ocupan puestos, una cifra que subestima su verdadero potencial. En Koplast, están decididos a cambiar esto: ahora el 15% de su fuerza laboral son mujeres. Desde el Equipo Directivo hasta el control de calidad operacional, las mujeres son esenciales en Koplast, no solo enriqueciendo la empresa, sino también demostrando su compromiso con la igualdad de género y el valor femenino en la industria.

En Koplast se está fortaleciendo un ambiente donde cada voz es valorada y cada persona se siente segura y respetada. La empresa cuenta con comités de prevención de acoso y de discriminación, listos para intervenir si fuera necesario. Fiorella Salazar, Gerente de Administración, comparte que nunca han tenido alguna situación que requiera la activación de alguno de ellos, aunque mantienen un trabajo activo con funciones preventivas.

En el entorno laboral la cultura desempeña un papel crucial. En el caso de Koplast, esta cultura se gestiona bajo un enfoque familiar, en el que no hay distinciones entre géneros. Desde su fundación, la empresa ha valorado la igualdad de oportunidades, formada por mujeres y hombres en condiciones equitativas. La cultura se percibe en todo el equipo, en el que cada miembro está comprometido a fomentar el respeto mutuo y el bienestar de todos.

El empoderamiento del rol de la mujer en Koplast se manifiesta claramente. Un ejemplo de esto es Joseline, quien comenzó como practicante de gestión humana y, gracias a sus habilidades, ascendió a auxiliar de gestión humana en solo un año. Otro caso notable es el de Hilda Navarro, quien inició como practicante contable, luego desempeñó el cargo de asistente de administración y actualmente ocupa el puesto de Jefa de Tesorería. Las mujeres Koplast demuestran su capacidad al crear su propio espacio dentro de la empresa, forjando una destacada trayectoria en ella.

En Koplast se valora profundamente el potencial de los colaboradores y se trabaja para fortalecer sus habilidades. «Creemos en sus capacidades», enfatiza Fiorella Salazar al referirse al equipo. La empresa promueve diversas capacitaciones en áreas como habilidades blandas, finanzas personales, comunicación y liderazgo, con el fin de potenciar tanto el crecimiento individual como el colectivo.

Con este fin, Koplast ha establecido convenios estratégicos con SENATI, y ofrece coberturas del 100% en carreras técnicas para sus colaboradores e hijos de los mismos, así como descuentos con ISIL, ampliando las oportunidades de formación y desarrollo tanto dentro como fuera de la empresa. Este compromiso refleja el valor que Koplast otorga a su equipo humano y al éxito conjunto.

Para este 2024, Koplast apunta seguir mejorando su labor de agente de cambio orientados al empoderamiento de la mujer y de la persona. Con esta visión, Koplast busca no solo transformar vidas, sino también inspirar un futuro lleno de crecimiento y realización personal, entre otros proyectos que sigan promoviendo el desarrollo de las mujeres del país.